为深化收入分配制度改革、调动教职工积极性，引导绩效改革赋能学院建设，10月28日下午，我院召开全体教职工大会，就学校绩效改革政策精神进行专题解读，帮助教职工准确理解改革导向、明晰自身权益。会议由学院党委副书记（主持工作）倪秉东主持。

会上，胡剑锋副院长（主持工作）针对校院二级绩效改革做了系统说明，进一步阐述了绩效改革推进校院联动，助力学院发展改革，教职员工职业成长与绩效导向等重点问题，强调业绩绩效以考核合格为基本前提，突出“多劳多得、优绩优酬”，分配重点向专任教师倾斜，指导专任教师业绩绩效实现与成果产出、个人发展紧密关联，鼓励教职工在完成基本教学与聘期工作量基础上，积极承担学院重点工作和公共事务，作出可量化的实际贡献。此外，胡院长还介绍创收与科研成果转化激励办法，拓宽成果产出与创收渠道。专题说明让全体教职员工更加明晰校院二级绩效改革的导向，未来发展的方向，形成校院二级组织、专任教师与行政人员协同发力的共同体。

倪书记指出，绩效改革是深化教育评价改革、激发办学活力的重要举措，全体教职工要提高政治站位，准确把握政策精神。他强调，要把党风廉政建设贯穿改革全过程，严守纪律规矩，确保政策执行的公开公平公正；要持续加强师德师风建设，坚持以德立身、以德立学、以德施教，把改革要求转化为立德树人实效。他勉励全院教师统一思想、凝聚共识，共同营造风清气正的育人环境和干事创业的良好氛围，以优良党风带教风促学风，推动学院各项事业高质量发展。